Hieronder vindt u de rubriek "snel-nieuws"...

Reeds twee keer zaten de personeelsleden van de verschillende operatiekwartieren én van de centrale sterilisatie afdeling samen, op hun vraag, met de vakbondsvertegenwoordigers. Dit naar aanleiding van de toenemende arbeidsdruk op beide diensten die sterk met elkaar verbonden zijn. De overuren rijzen de pan uit, een werkorganisatie die faalt, en de stress die daarmee gepaard gaat loopt de spuigaten uit...

 

Op 30 januari organiseren de gemeenschappelijke vakbonden een nationale staking. Dit omdat de huidige, nieuwe regering maar geen oor heeft voor de opmerkingen, en voorstellen rondom de besparingen die ze introduceerden. Bovendien kondigde men recent nog een tweede besparingsronde aan. Nu al hebben collega's op de werkvloer te maken met de gevolgen van de besparingen. Denk maar aan de nieuwe regelingen rond tijdskrediet en (brug)pensioen. Ook vanuit onze LBC-NVK kern in het ziekenhuis willen we deze actie ondersteunen, en rekenen we ook op uw deelname aan de staking om op die manier de huidige regeringsinitiatieven een halt toe te roepen.

We kregen op de werkvloer al heel wat te horen rondom de nieuwe aanpak van de groeipool. Zo blijkt dat sedert enkele weken een nieuwe politiek wordt toegepast voor externe bijscholingen van maximaal 2 personen per afdeling. Dit was ook voor ons, als personeelsafgevaardigden, totaal nieuw. We interpelleerden dan ook onze directie hieromtrent op de ondernemingsraad van januari.

Er was de laatste weken reeds heel wat rond te doen:  door de onduidelijkheden in het regeerakkoord werden nieuwe aanvragen, en verlengingen van bestaande vormen van tijdskrediet door de Rijksdienst voor Arbeidsbemiddeling (RVA) niet meer goedgekeurd.  Concreet betekende dat voor heel wat collega's opnieuw werken in hun oorspronkelijke jobtime !  Met de nodige gevolgen uiteraard voor de thuissituatie.  Op de jongste ministerraad van de kersverse regering Di Rupo werden echter meer concrete afspraken gemaakt, waardoor ook de RVA nu opnieuw haar standpunt op het gebied van de nieuwe regels tijdskrediet aanpast.

Namens onze LBC-kern binnen az groeninge willen we iedereen een zalig kerstfeest en een voorspoedig 2012 toewensen.  En hoe kunnen we dat beter doen, dan met een klein geschenkje...In dit artikel lees je er alles over, en kan je het geschenkje ook downloaden.  Ook een woordje uitleg over het gebruik ervan ontbreekt niet ! 

Net als in november, kunnen we binnen onze sector ook in december rekenen op een extraatje onder de vorm van een premie.  Het gaat om de eindejaarspremie.  Elk jaar wordt het bedrag hiervoor vastgelegd binnen het paritair comité.  Hoeveel mag je verwachten ?  En waar komt deze premie vandaan ? 

In vorige artikels kwam het al aan bod: op campus loofstraat kondigde de directie een aantal reorganisaties van verpleegdiensten aan. Vandaag werden we door hen uitgenodigd voor een technische werkgroep waarin een plan werd voorgesteld dat duidelijkheid moet verschaffen aan de personeelsleden van die diensten. Het gaat met name over de diensten Neurochirurgie, Neurologie en Pneumologie...
 

Binnenkort is het weer zover: de attractiviteitspremies voor 2011 komen er aan. Voor wie de ontstaansgeschiedenis rondom deze premies wat is vergeten; de premie is gegroeid uit de vorige sociale akkoorden waarin geopteerd werd om de herfstpremie af te schaffen en een attractiviteitspremie in te voeren die hoger was naarmate de jaren van het sociaal akkoord vorderden. Wat die premie voor jou betekent lees je in dit artikel...

Het is hier al verschillende keren ter sprake gekomen op deze website: de drie-uren regel. Wie naar zijn of haar werk moet komen om één of andere reden ( opleiding, extra uren,...) moet in principe steeds voor drie uur uitbetaald worden. Men spreekt van een minimumprestatie van 3 uur. Toch blijft het voor onze leidinggevenden moeilijk om deze regel correct toe te passen. Ook in de laatste ondernemingsraden kwam dit opnieuw ter sprake.